Назначение закона об охране труда. В Германии существует специальный закон об охране труда несовершеннолетней молодежи (т.е. детей и подростков) –Jugendarbeitsschutzgesetz, который при международном сравнении может считаться образцовым. Охрана труда детей и подростков не менее важная задача, чем охрана труда взрослых людей. Ведь дети и подростки менее способны оказать сопротивление по сравнению с взрослыми людьми и поэтому не могут подобно им протестовать против несправедливых условий труда.Наряду с законом об охране труда несовершеннолетней молодежи вообще существует еще положение об охране труда детей (Kinderarbeitsschutz-verordnung), которое содержит особые правила для работы детей старше 13 лет (что касается детей младше 13 лет, то их использование в качестве оплачиваемого работника этот закон категорически запрещает безо всяких ограничений).
По словам федерального министра экономики и труда Вольфганга Клемента: «Только активная охрана труда молодежи является важнейшим гарантом их здоровья. Молодые люди особенно нуждаются в этом. Они находятся еще в развитии и требования мира труда взрослых им еще не по силам. Чрезмерные требования и опасности труда приводят к особенному для них ущербу. Закон об охране труда несовершеннолетней молодежи и положение об охране труда детей создает правовые условия для их защиты от завышенных требований, чрезмерной нагрузки и опасностей на рабочем месте. Высшая цель современной охраны труда – посредством предупредительных мер уже с самого начала защитить молодежь от чрезмерной нагрузки постоянно меняющегося мира труда и сохранить их здоровье. Это также в интересах предприятий и всего общества».
Дети и подростки. Молодые люди при выполнении трудовых задач должны быть защищены от посягательства на их здоровье, и при этом их работа не должна прерывать или быть препятствием для их всестороннего развития. Для того и существуют закон об охране труда несовершеннолетней молодежи (Jugendlichen) и отдельное положение в этом плане для детей в частности, чтобы не позволить им слишком рано начинать работу, выполнять слишком тяжелую, или опасную, или вообще не подходящую для них работу, или слишком долго трудиться.
Этот закон защищает молодых людей моложе 18 лет (т.е. подростков или несовершеннолетних лиц) независимо от того, являются ли они учениками на производстве или наемными на нем работниками. При этом закон учитывает различие между детьми и подростками: к первым из них (в плане участия их в трудовой деятельности) закон относит лиц от 13 до 15 лет, ко вторым – от 15 до 18 лет. Для подростков, которые еще обязаны посещать школу (общеобразовательную или профессиональную) в течение полного учебного дня, действуют те же положения, что и для детей. Каждый работодатель, у которого работают подростки, обязан вывесить на видном месте текст основных положений этого закона.
Оставьте свой комментарий