«Опыт прошедшего года показал, что наш кадровый опыт удался, мысль с открытым конкурсом стопроцентно себя оправдала. Главой управы не может быть просто неплохой управленец - это должность, на которой человек должен соединять внутри себя различные познания и умения: разбираться в вопросах ЖКХ, осознавать потребности обитателей, уметь организовать работу с подрядчиками, быть способным урегулировать конфликты, выступать перед прессой и почти все другое. И естественно, очень важен уровень правосознания управляющего, его честность и порядочность. Для нас принципно принципиальным было сделать в Москве современный открытый механизм замещения руководящих должностей, дать возможность профессиональным людям из бизнеса, публичного сектора и науки, готовым предназначить себя решению городских заморочек, испытать себя в городском управлении на таком суровом уровне. И на данный момент мы рады объявить новый конкурс, и ждем новых профессионалов», – отметил Василий Фивейский, и.о. начальника Управления гос службы и кадров Правительства Москвы.
Чтоб попасть в кадровый резерв глав управ Москвы, кандидатам нужно будет пройти три шага отбора. 1-ый шаг – сбор заявок от кандидатов на веб-сайте talent.mos.ru (резюме, самопрезентация и видеопрезентация) и оценка заявок профессионалами. В процессе второго шага участники проходят разные испытания, участвуют в деловых играх и интервью. 3-ий шаг подразумевает решение реальных кейсов – актуальных ситуаций, требующих принятия решений главой управы р-она Москвы.
В прошедшем году было подано 357 заявок на роль в конкурсе, из их 45% кандидатов – представители бизнеса. По итогам прошлогоднего конкурса 64 человека вошли в кадровый резерв на вакансии глав управ р-онов городка Москвы. В течение года более 40% резервистов стали главами управ Москвы – замещение должностей происходит равномерно, после истечения срока возможностей действующих глав управ.
Всего в столице 125 р-онов. Должность главы управы человек не может занимать более 7 лет. В прошедшем году наибольший срок пребывания в кадровом резерве был сокращен до 3-х лет (ранее увеличения можно было ожидать пожизненно), также мэрия ограничила его объем – до 30% от числа служащих органа власти.
Оставьте свой комментарий