Среда, 09 Октябрь 2013 11:28

Высшее образование в Москве: управление персоналом

Оцените материал
(0 голосов)

Высшее образование в Москве: управление персоналомСтудент становится хорошим специалистом изучив целый ряд дисциплин, в число которых входят управленческие, экономические, социальные и правовые. С начала получения высшего образования в Москве, управление персоналом предоставляет студенту возможность освоить статистику, финансовый менеджмент, экономическую теорию, правоведение, маркетинг, психологию труда и управление персоналом, что позволяет овладеть необходимыми профессиональными навыками, которые впоследствии можно будет усовершенствовать на практике, проходящей в HR-службах компаний.

Для каждой компании необходим HR-менеджер. Даже если вы получили высшее образование в Москве дистанционно, вы сможете устроиться на должность, в рамках которой ваши обязанности будут заключаться в отборе, оценке, мотивации сотрудников и кадровом аудите. Этот специалист выполняет непростую задачу, так как должен найти сотрудника, способного не только принести выгоду компании, но и сработаться с коллективом. С этой целью HR-менеджеры должны создавать и внедрять обучающие программы, способствовать адаптации и удержанию персонала. Отчетность и планирование – это то, с чем ежедневно сталкивается профессиональный HR-менеджер.

Даже получив высшее образование в Москве экстерном, начинающий специалист или помощник HR-менеджера может иметь доход 15000-20000 рублей/месяц. При дальнейшем карьерном росте, который зависит от объема полномочий и специфики организации, хороший сотрудник может иметь заработок 30000-35000 рублей/месяц. Наивысшая ступень карьерной лестницы – должность директора кадрового направления, при этом необходимо глубокое знание бизнеса (уровень топ-менеджера) – заработок 70000-120000 рублей/месяц.

Обучение по направлению «Управление персоналом» заключается в изучении кадровых технологий, управлении персоналом, формировании системного взгляда на взаимодействие теоретического материала и практики, приобретение практических навыков в основных направлениях.

HR-менеджер обладает знаниями в организаторской, управленческой, учетной, правовой, воспитательной, психологической, педагогической и социологической областях. Профессиональная деятельность заключается в обеспечении эффективного управления компанией, социально-экономическими процессами, совершенствовании управления и организации системы в соответствии с динамикой развития социально-экономической сферы.

Оставьте свой комментарий

Интересные статьи

Примерное положение об информационной ср…

Примерное положение об информационной среде ШИ и работе в ней

Содержание этой части может быть интерпретацией, в контексте и перспективе данного учреждения, общих положений настоящей концепции, наиболее существенных для данного учреждения. Использование и учет ...

Дошкольное образование. Комплектование д…

Дошкольное образование. Комплектование дошкольного образовательного учреждения

1. Порядок комплектования дошкольного образовательного учреждения определяется учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации и закрепляется в уставе. 2. В дошкольное образователь...