Среда, 09 Октябрь 2013 11:28

Высшее образование в Москве: управление персоналом

Оцените материал
(0 голосов)

Высшее образование в Москве: управление персоналомСтудент становится хорошим специалистом изучив целый ряд дисциплин, в число которых входят управленческие, экономические, социальные и правовые. С начала получения высшего образования в Москве, управление персоналом предоставляет студенту возможность освоить статистику, финансовый менеджмент, экономическую теорию, правоведение, маркетинг, психологию труда и управление персоналом, что позволяет овладеть необходимыми профессиональными навыками, которые впоследствии можно будет усовершенствовать на практике, проходящей в HR-службах компаний.

Для каждой компании необходим HR-менеджер. Даже если вы получили высшее образование в Москве дистанционно, вы сможете устроиться на должность, в рамках которой ваши обязанности будут заключаться в отборе, оценке, мотивации сотрудников и кадровом аудите. Этот специалист выполняет непростую задачу, так как должен найти сотрудника, способного не только принести выгоду компании, но и сработаться с коллективом. С этой целью HR-менеджеры должны создавать и внедрять обучающие программы, способствовать адаптации и удержанию персонала. Отчетность и планирование – это то, с чем ежедневно сталкивается профессиональный HR-менеджер.

Даже получив высшее образование в Москве экстерном, начинающий специалист или помощник HR-менеджера может иметь доход 15000-20000 рублей/месяц. При дальнейшем карьерном росте, который зависит от объема полномочий и специфики организации, хороший сотрудник может иметь заработок 30000-35000 рублей/месяц. Наивысшая ступень карьерной лестницы – должность директора кадрового направления, при этом необходимо глубокое знание бизнеса (уровень топ-менеджера) – заработок 70000-120000 рублей/месяц.

Обучение по направлению «Управление персоналом» заключается в изучении кадровых технологий, управлении персоналом, формировании системного взгляда на взаимодействие теоретического материала и практики, приобретение практических навыков в основных направлениях.

HR-менеджер обладает знаниями в организаторской, управленческой, учетной, правовой, воспитательной, психологической, педагогической и социологической областях. Профессиональная деятельность заключается в обеспечении эффективного управления компанией, социально-экономическими процессами, совершенствовании управления и организации системы в соответствии с динамикой развития социально-экономической сферы.

Оставьте свой комментарий

Интересные статьи

Популярные вузы получения второго высшег…

Популярные вузы получения второго высшего

Как уже говорилось выше, программы второго высшего реализуются почти во всех вузах Москвы. Однако важно понимать, что в действительности второе высшее есть далеко не на каждом факультете, а количество...

Важнейшие права и ответственность детей …

Важнейшие права и ответственность детей и подростков

Важнейшие права и ответственность детей и подростков (несовершеннолетней молодежи) в зависимости от их возраста (согласно законодательству страны о гражданских правах – Bürgerrechts-gesetzgebung): С р...